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案例分析

案例分析資訊

所屬分類  日期
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·海底撈:管理標準越清晰,員工執行力越好 案例分析 2019-08-09
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·云集模式深度解析 | 社交電商--正在興起的新零售革命 案例分析 2019-06-05
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·公司破產沒錢賠償員工怎么辦? 案例分析 2019-03-07
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·因為工作患上抑郁癥,算工傷嗎? 案例分析 2019-03-04
·這4種情況,員工被企業辭退,無法獲得企業賠償金 案例分析 2019-02-25
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·宏基的全球整合戰略 案例分析 2015-12-31
·十大明星代言的品牌汽車 案例分析 1970-01-01
·喬.吉拉德是世界上最偉大的銷售員,他連續12年榮登世界吉斯尼記錄大全世界銷售第一的寶座,他所保持的世界汽車銷售紀錄:連續12年平均每天銷售6輛車,至今無人能破。 案例分析 1970-01-01
·員工培訓是企業提升員工素質與技能進而實現企業發展的重要手段,企業通過員工培訓,不僅可以拓展員工職業發展空間,而且還可以激勵和穩定優秀員工。 案例分析 1970-01-01
·歐姆龍的創始人立石一直在著作中曾強調:“讓每位員工像社長一樣思考自己的工作”。這個理念伴隨著歐姆龍70年的成長。歐姆龍公司員工“像總經理一樣思考”的表現是什么。 案例分析 1970-01-01
·現代科學技術日新月異地飛速發展,企業組織要使自己的員工不斷地適應新形勢的發展需求,要不斷地提高企業經營管理效益,以及要使自己的企業能在國內外激烈的市場競爭中始終保持人力資源的優勢。 案例分析 1970-01-01
·通用對管理人員的培訓采取三種形式:1、在職培訓。2、管理者在企業內培訓。3、將管理人員派往大學和專門機構去進行培訓。 案例分析 1970-01-01
·在現代社會,一個沒有強烈自信的銷售員,很難贏得機會與成功。沒有自信,我們就沒有辦法去迎接激烈的市場挑戰,也沒有辦法去面對逆境。而開放的自信,對于任何一個銷售員來說,更顯得前所未有的重要。 案例分析 1970-01-01
·你成就的大小,往往不會超出你信心的大小。不熱烈地堅強地希求成功、期待成功,卻反而能取得成功,天下絕無此理。成功的先決條件就是自信。 案例分析 1970-01-01
·長期以來,高層被機制寵壞了。他們習慣認為,自己應該被尊崇,與下屬不存在溝通,有也是單向的。 案例分析 1970-01-01
·沒有進入賣場時,消費者念念不忘的可能是品牌。一旦進入商場,消費者通常會把品牌忘得一干二凈。因為商場的一切都在不斷暗示消費者,不斷教育消費者,不斷改變消費者。這種專業化的暗示、教育、改變,消費者是很難拒絕的。 案例分析 1970-01-01
·喬?吉拉德認為,干銷售這一行,需要別人的幫助。喬的很多生意都是由“獵犬”(那些會讓別人到他那里買東西的顧客)幫助的結果。喬的一句名言就是“買過我汽車的顧客都會幫我推銷”。 案例分析 1970-01-01
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方永飛 講師 企業管理創新專家
范琳姬 講師 商務時尚禮儀培訓專家
劉峰 講師 著名領導學和管理學專家
高林 講師 感動管理理論創始人
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