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田先
 

田先

職業化管理導師
性別:
所在地:北京
專家類別:培訓講師
專長領域:職業技能 | 商務禮儀 | 溝通技能 | 職業修養 | 職業心態
授課類型:內訓  公開課  
>> 擅長解決的問題
·如何掌握職業形象塑造技巧
·如何掌握職業者生涯規劃的管理技能
·如何塑造員工職業化心態
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  請田先講課

田先 資歷背景

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職業背景

    心理咨詢師,中國青少年“三十而立”踐行家,8090后成長教練,職業化管理導師,國內唯一對8090新生代員工成長與管理進行雙向研究的專家,獨創“三十而立”職業化成長與管理體系、“幸福人生八卦體系”、“低成本實效培訓體系”;

    人民大學工商管理學士,中國科學院心理研究所醫學心理學研究生;

    原湖南益陽電臺《今日財經》直播主持,國家廣電總局特聘專家,電視及廣播欄目《助跑80后》、《超級面試》、《前沿講座》、《我是誰》、《職場發揮》等特邀專家;

    《銷售與市場》、《新商務周刊》、《中國藥店》、共青團“中國青年網”等多家雜志及網站專欄作者;

    人力資源和社會保障部“通用就業能力、職業生涯規劃、CETTIC職業基本能力” 培訓項目專家委員會委員及TTT導師,清華大學、北京大學、復旦大學等多家高校特聘專家,美國質量學會金牌講師,首都大講堂核心專家;

    1年主持,5年知名咨詢機構專業咨詢顧問及管理,7年培訓及自主創業,歷任眾行集團、慧泉余世維教育集團、清華大學CIMS中心、勞動保障部AEP大學生就業測評與實訓辦公室等多家著名教育機構高管、咨詢師、培訓師,現任北京三合源泉教育科技總經理,多家知名顧問教育機構高級講師,多家大型企業常年培訓顧問;

    國內第一批專業培訓體系建設與課程開發的探索者和實踐者,主持開發營銷及管理類培訓教材20多本,課程包20余套,策劃各類企業培訓光盤近50套,作品曾獲2003廣東經濟出版社“碼洋冠軍”、“最佳編輯推薦獎”,具有豐富的培訓體系規劃與建設、課程開發及培訓管理實戰經驗;

    常年服務于通信、金融、呼叫中心、能源、鋼鐵、航空、汽車、IT、酒店、等重點行業數百家知名企業,受到學員和企業一致好評。
 

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授課經驗

    高校:清華,北大,復旦,對外經濟貿易大學,首都師范大學,北京科技大學,北京工商大學,北京工業大學,中國石油大學,北京政法職業學院,北京電子信息職業學院,中華女子學院,北京青年政治學院,北京財貿大學,山東圣翰財貿職業學院;

    廣電業:國家廣播電視總局,CCTV資產管理中心,CCTV科技教育電影制片廠,貴州廣電網絡,四川廣電網絡成都分公司,青海廣電網絡,北京永新視博數字技術,嘉麗購電視購物;

    通信業:北京移動,北京朝陽移動,上海移動,遼寧移動,廣東移動,浙江移動,四川移動,山西移動,黑龍江移動,重慶移動,溫州移動,寧波移動,駐馬店移動,周口移動,平頂山移動,許昌移動,吳江移動,張家港移動,黃岡移動,鄂爾多斯移動,湛江移動,普洱移動,常熟移動,中國電信北京研究院,中國電信號百信息,上海電信,深圳電信,福建電信,山東電信,四川電信,重慶電信,鄭州電信,河北電信,貴州電信,北京聯通,上海聯通,安徽聯通,青島聯通,濟南聯通,貴州郵政;

    金融業:中國銀行北京分行,中國銀行安徽省分行,中國銀行株洲分行,中國銀行鎮江分行,中國銀行威海分行,工商銀行北京海淀西區支行,工商銀行溫州分行,工商銀行石家莊電子銀行中心,建設銀行總行電子銀行中心,建設銀行山東省分行,建設銀行甘肅分行,建設銀行成都分行,建設銀行青島分行,建設銀行鎮江分行,交通銀行海南省行,交通銀行上海總行,招商銀行鎮江分行,農業銀行總行電子銀行部,農業銀行南通開發區支行,光大銀行北京分行,光大銀行長沙分行,民生銀行總行,中信銀行天津分行,中信銀行蘇州分行,北京銀行,上海銀行天津分行,浙江商業銀行總行,江蘇銀行深圳分行,江蘇銀行鎮江分行,深圳發展銀行,郵儲銀行福建省行,郵儲銀行天津分行,郵儲銀行寧波分行,郵儲銀行赤峰分行,農商銀行深圳分行,信用聯社壽寧分社,信用聯社福鼎分社,信用聯社蕉城分社,信用聯社古田分社,臺州信用社,浙江桐廬農村合作銀行,杭州聯合銀行九堡支行,華潤銀行,廈門國際銀行福州分行,南京銀行,PICC中國人保,中國人壽,中國平安,中再保險集團,新華人壽,泰康人壽,中國進出口保險有限公司,華夏基金,信達證券,鵬華基金,中原證券,中山證券,中國海外經濟總公司,第一會達風險管理,合益榮投資集團;

    能源業:國家電網,北京電力,西南電力設計院,溫州電力局,南寧供電局,中石化貴州分公司,中石化北京分公司,中石油北京中油瑞飛信息技術,中石油東方地球物理公司,天津中海油,科麥奇中國石油,中國水利水電第九工程局,華能新疆能源開發公司,中煤集團平朔公司,大唐煤業,北京龍潤凱達石化,韓泰石油化工,武漢鍋爐,河南新能光伏;

    汽車業:上汽集團,福田汽車集團,奔馳戴姆勒,通用集團安吉星,瀚羿投資集團(汽車4S連鎖),東風鴻泰,江蘇文光集團,江蘇天洋集團,卡威汽配;

    航空業:國航,東航,海航,深圳航空,四川航空,中航工業新鄉航空工業集團,廈門國際航空港集團;

    快消品業:中糧集團,鎮江中儲糧,強生集團大寶化妝品,熊津集團(韓),中化集團帝斯曼制藥,統一集團,伊利集團,雙匯集團,六和集團,絲寶日化,新時代健康產業集團,青海黃河啤酒嘉釀,法國合生元,康地恩生物集團,聚龍集團,偉志集團,中興藥業,恒欣肥料科技,狼牙戶外禮品;

    IT及制造業:中國建筑一局集團,中國商用飛機,中鋼集團,太鋼集團,聯想集團,福建省電子信息集團,QQ學院,新浪,搜狐,阿里巴巴集團,一號店,神州數碼,賽迪呼叫,征途網游,完美時空網絡游戲,淘米網,中國制造網,國美集團庫巴科技,紫光華宇軟件,朗新信息科技,博彥科技股份,科大智能,三洋榮事達,方正電子,NEC中國,艾歐史密斯,海信科龍貴州分公司,長虹深思天地計算機技術,青島朗訊,神達電腦集團,敏實集團,沈陽機床,島津醫療器械,沁園水處理科技,開誠集團,深圳新國都科技,深圳普聯技術,邁恩德電子,晨宏力化工,華益精點生物技術,山寶集團,魚躍醫療,大亞木業,宏耐木業,圣象木業,凱利電器,詹陽動力重工,賽爾尼柯電器,華興通訊,夢得電鍍化學品,晨揚交通器材,鋒泰鉆石工具,易龍天網科技,馬頭船廠,華盛印刷;

    機關單位:國務院發展研究中心,國資委培訓中心,國家大劇院,故宮博物院,國家體育總局中體駿彩,第二屆夏季青年奧林匹克運動會南京組委會,中國航空規劃建設發展公司,航天科工四院十七所,北京城建勘測設計研究院,南京地鐵,美國質量學會,北京通州國際新城投資,河北省企業家協會,杭州市公安局,杭州市干部培訓中心,蘇州工業園區,大慶高新區管委會,江蘇新國聯投資,天津北洋園投資,淮安開發區經濟發展總公司,賽歧自來水;

    連鎖服務業及其他:天津萬科新生代,中原地產天津分公司,華南路橋,凈雅集團(五星酒店餐飲),五星電器,貴州龍集團,晶石(北京)醫藥研究,南洋胡氏家具(家具10大品牌),平安家具(中國十八省市家具行業知名品牌),艾迪瑪仕經典家具,飛雁家紡,泰州第一百貨,金百川百貨(連鎖鞋業),新勝利百貨,龍鳳祥珠寶,好日子家具城,不夜城電器城,友誼電器商城,菲林格爾木業(沈陽),北大青鳥,北京外企人力資源服務公司,北京愛迪科森教育科技,北京應物會議中心,富華游樂園,錦江物業。
 

田先 風格特色

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授課風格

    生動:結合NLP、教練技術、催眠、心理咨詢等專業手法,獨創“立體互動式”培訓風格,生動活潑,機智風趣,現場掌控自如,如行云流水般自然溫暖、信手拈來,極具親和力與感染力;

    原創:堅持原創性需求調研與課程開發,多年課程開發的深厚積淀,結合自身峰回路轉的豐富生命體驗,使課程從體系上、理論上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、嚴謹度與實用度;

    實效:深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底,善于從本源出發,引導學員經由“自省——內悟——外發”,實現“要我動——我要動”的轉化,從而真正改善學員心智與態度,達到事半功倍的培訓與績效改善。
 

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日期:2013-04-02
理解口才的重要性,掌握溝通與演講的基本知識;
掌握高效順暢的人際溝通的七項技巧;
掌握組織內人際溝通的四項技巧;
掌握脫口而出的演講技巧;
提升口才影響力,從而打造更強勁的職場競爭力。
日期:2013-04-02

強效解決情緒壓力與心態問題,疏導情緒,調試壓力,樹立積極正面的人生觀、工作觀,激發內在動力與激情

日期:2010-02-05
理解80后員工的世界,調整心態,把握自身面對80后員工的管理角色; 理解80后員工成長的社會背景,學會有效梳理與調整員工心態,幫助員工快速走向成熟; 理解80后員工與現有管理模式的沖突,掌握80后人本管理五環模型及運用,推動80后員工高效工作; 把握80后員工心理需求,掌握80后員工人性激勵四維模型及運用, 激發80后員..
日期:2010-02-05

學習如何有效并系統地運用解決問題的方法及工具;
學習如何更有效地作出高質量的決策;
學習處理面對問題時可能出現的人或事等方面的困擾并提升溝通技巧。

日期:2010-02-05
通過一系列與實際工作相關的沙盤模擬活動,引導學員發現和概括出工作中的關鍵問題; 通過學員自評、團隊互評、教練點評等多層次、全方位的深入研討與點評,讓學員對工作中存在的關鍵問題獲得深刻全面的認識; 調動學員內心學習與工作真正的“原動力”,從“要我學”變成“我要學”,在心態、..
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日期:2012-12-19
田先老師的陽光心態與和諧人生的課程,收獲很大,鄧老師授課幽默風趣,同時專業知識豐富,很感謝田老師!
日期:2012-06-06
針對80后的心態,員工的世界,起到一個激勵激發運用的效果
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